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“你這份簡歷就是垃圾，人事看都不會看，直接PASS掉！”老金在Q群里評價我的在線簡歷。

“你這個簡歷需要好好修改一下，以我做人事一年多的經(jīng)驗來講，這份簡歷人事是不會好好看看的�！蔽业膿从讶缡窃u價我目前的簡歷。

我不得不重新審視自己的簡歷，為了新的工作，再次我總結(jié)了一些經(jīng)驗，希望對互聯(lián)網(wǎng)求職人員有幫助。

互聯(lián)網(wǎng)工作人員求職，非程序員的求職簡歷撰寫，的確是需要一些技巧的。并不是簡歷寫的越詳細(xì)越好，而是說簡歷必須要有針對性，針對不同的職位，采用不同的簡歷對待。尤其是碰到一些對于互聯(lián)網(wǎng)工作完全小白的人事來說，針對性的簡歷是非常有幫助的。分不清楚付費(fèi)點擊管理專員、SEO優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)營銷推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷策劃的人事很多，加之如今的很多公司人事年輕化居多，一份簡歷是否有足夠的吸引力，成為了互聯(lián)網(wǎng)工作人員的重要敲門磚，可以說比學(xué)歷更為重要！

我在職、離職2012年斷斷續(xù)續(xù)也就上了半年多的班，由于在職時骨折了一次，結(jié)果丟掉了工作，在家靜養(yǎng)了一段時間，只得重新找工作。在互聯(lián)網(wǎng)呆了那么久，六七年光景的工作歷程，使得我的簡歷五花八門，對于簡歷的整理來講，的確還是沒有下過什么心思，而如今，我必須得認(rèn)真的對待這件事情了。

我找工作的主要渠道是通過智聯(lián)招聘的，智聯(lián)招聘的簡歷設(shè)置我運(yùn)用了一定的技巧，而最主要的技巧就是“標(biāo)題黨”，這里所說的“”不是SEO中常用的標(biāo)題撰寫或者網(wǎng)絡(luò)推廣中的浮夸手段，而是通過更改簡歷名稱，使得相關(guān)工作的人事方便盡快的搜索到我的簡歷。智聯(lián)招聘中有“簡歷名稱”一欄，一般人使用這個的時候通常都是“姓名+簡歷”這樣的格式，而我則將名稱改為了“”首先突出了我找工作的方向、SEO、整合網(wǎng)絡(luò)營銷、精準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)營銷，其次明確告知了人事我的工作地點需求，光谷優(yōu)先，再次我的電話號碼也寫在了標(biāo)題里面，方便了人事聯(lián)系我。是不是與百度推廣賬戶的標(biāo)題管理有異曲同工之妙？同樣也在找工作的你，可以也嘗試修改一下。

智聯(lián)招聘有一個功能不錯，就是“增加工作經(jīng)驗”一欄，最開始的時候，我加入了以往自己很多的工作經(jīng)歷，后來發(fā)現(xiàn)“新增”越多，簡歷越顯的復(fù)雜。所以，我決定精簡簡歷，我去掉了所以的“工作經(jīng)驗”，只增加了一欄，而此欄的“工作經(jīng)驗”里面，我將互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷、求職意向、工作技能、聯(lián)系方式都寫了進(jìn)去，可以說是將智聯(lián)招聘細(xì)化的所有簡歷要求全部融入到了一個欄目，當(dāng)人事點開我的簡歷時不需要一章章去翻看相關(guān)的信息，一張網(wǎng)頁全部搞定。并且，我加入了我的個人網(wǎng)站地址www.toxiie.cn及博客地址，方便人事更方便的了解到我的詳細(xì)信息。

以上這些，只是智聯(lián)招聘使用的兩點小技巧，而重要的現(xiàn)在才開始講，就是簡歷如何去撰寫。

投簡歷前最重要的就是查看工作崗位的需求，其實很多公司的工作需求寫的非常爛，可見該公司的人事對于互聯(lián)網(wǎng)工作者的具體工作絲毫不了解，而且將技能盡可能的全部寫在一個職位上面，我看到過“招聘網(wǎng)絡(luò)推廣專員”而要求是熟悉“ASP、PHP、JAVA程序”；我看到過“招聘SEO專員”而要求是熟悉“百度推廣競價賬戶管理”；我看到過招聘“網(wǎng)站編輯”而要求是精通PS、對于色彩要有美觀敏感度，需要懂得HTML。這些讓人看了有些搞笑的工作要求，絕不是一家公司這么寫。據(jù)我初略統(tǒng)計，最少是60%的公司都是這么去寫的。我記得以前寫過一篇文章，是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告管理組建的，其中就寫到過關(guān)于溝通的問題，而這60%的招聘廣告就是溝通失敗的產(chǎn)物，或者說是人事與相關(guān)部門毫無溝通，直接根據(jù)工作需要拍腦門招人�；ヂ�(lián)網(wǎng)求職人員面對這樣的工作要求，只有一個辦法，那就是，將自己的簡歷寫的更有針對性，以免在公司通知面試的時候才發(fā)現(xiàn)文不對口，題不對路。我們要做的就是，簡歷寫的有針對性，針對人事而寫，培養(yǎng)人事的“傻瓜招聘”態(tài)度。

1、簡歷的真實性

雖然互聯(lián)網(wǎng)有著名的打工皇帝文憑造假事件，而絲毫不影響其收入的經(jīng)典案例。而我還是堅信簡歷的真實是最重要的，這樣雖然在找工作的時候會遇到一些小麻煩，而真正被應(yīng)聘上之后卻是很有影響的。會什么，就寫什么、有什么工作經(jīng)驗就寫什么工作經(jīng)驗，有什么項目經(jīng)驗就寫什么項目經(jīng)驗。移花接木，羊頭狗肉這樣的簡歷是萬萬不可取的，當(dāng)然如果求職者的方便是為了積累工作經(jīng)驗，頻繁跳槽為目的的，這樣也未免不可取，極像SEO中的黑白帽的區(qū)別。我還真見過這樣的成功案例，啥經(jīng)驗沒有就拿著一份商業(yè)計劃書到處忽悠的，后來真的混的不錯，這樣的案例很多，我覺得這樣的人很有想法，可是偏偏我就做不來，我還是覺得簡歷真實是最好的。

2、簡歷的針對性

我曾今從一名底層的銷售員做起，而我與其他銷售最大的區(qū)別就是，一份合同一份策劃，并不像別的銷售那樣，任何的公司對產(chǎn)品有需求了，都是千篇一律的模板策劃，而我是對于客戶的產(chǎn)品進(jìn)行了綜合分析，寫出一份較為專業(yè)的策劃來，讓客戶看到我的策劃時，覺得是用用的。而我初期寫簡歷的時候，就犯了這樣的錯誤。根據(jù)一些招聘網(wǎng)站的流程，我的簡歷是從大學(xué)開始寫的，大學(xué)工作經(jīng)驗，畢業(yè)后實習(xí)的經(jīng)驗、參加培訓(xùn)的經(jīng)驗我詳詳細(xì)細(xì)的通通寫到了簡歷里面，而這些文字就占據(jù)了整個簡歷70%的內(nèi)容，這些內(nèi)容，人事是沒有時間看的。一個繁忙的人事招聘，一天最少要看80-100封簡歷，而這些于實質(zhì)性工作完全不搭邊的工作經(jīng)驗，人事是會直接PASS掉的。人事招編輯，給他看編輯的經(jīng)驗；招SEO，給他看SEO經(jīng)驗；招策劃，給他看策劃經(jīng)驗；招營銷，給他看營銷經(jīng)驗。對上路子，人事看的輕松，自然會和你聯(lián)系。

3、簡歷的特點性

簡歷的特點是很重要的，什么樣的簡歷會吸引人事對你的關(guān)注，那就是簡歷的附加價值。附加價值便是作品，對于我來說，一個網(wǎng)站、一個博客、一個微博是我最好的附加價值，于是我就會把相關(guān)的資料寫在我的簡歷里面，網(wǎng)站排名、博客發(fā)展方向、微博收聽的人數(shù)等等。當(dāng)然了，這些也是需要真實性的，其實在我的網(wǎng)站被百度K掉之前工作還是比較好找的，結(jié)果被K掉之后，青黃不接了好久，還遇上骨折一事，以至于我不得不重新開始老本行——寫軟文，看到這里你或許會覺得很有意思，不過通過軟文發(fā)布找工作，何嘗不是一件非常有意思的事情？這也正突出了我的簡歷特點，而我或許會將這片文章加入到我的“編輯版簡歷”或者“策劃版簡歷”當(dāng)中。

4、聯(lián)系方式

這一點我為何要單獨(dú)拿出來，是因為我曾經(jīng)犯過這樣的低級錯誤，我的參加完面試之后才發(fā)現(xiàn)自己沒有在簡歷上面寫上自己的聯(lián)系方式，而我再次之后簡歷的首欄便是我的聯(lián)系方式及相關(guān)特點信息、網(wǎng)站地址、博客名稱、微博地址等。

5、及自我短介紹文字

一篇簡短的文字開頭，就像是法國大餐的開胃紅酒，讓人事眼前一亮。短文字中體現(xiàn)自認(rèn)為重要的公司名稱，工作職務(wù)，工作成效及技能即可，例如我是這么寫的“郭燁曄，曾進(jìn)入北京百度商務(wù)部，從事銷售工作，對網(wǎng)站建設(shè)、運(yùn)營、推廣長期致力于互聯(lián)網(wǎng)營銷方法的學(xué)習(xí)和事件。擅長整合網(wǎng)絡(luò)營銷、精準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)、SEO、軟文撰寫及發(fā)布. 曾就職于武漢百捷網(wǎng)絡(luò)、湖北百捷科技信息有限公司，歷任商務(wù)代表、商務(wù)主管、培訓(xùn)主管、產(chǎn)品支持部經(jīng)理等職。發(fā)表關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃的文章數(shù)量過百，轉(zhuǎn)載過萬。”